證券時報網(wǎng)
劉茜
2025-02-05 19:57
2月5日晚間，中孚實業(yè)（600595.SH）披露公告，為完善公司法人治理水平，建立公司優(yōu)秀人才與股東成果共享、風險共擔機制，激發(fā)員工的主人翁意識，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，合理配置短、中、長期激勵資源，吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展和股東價值提升，公司制定2025年員工持股計劃（草案）。該持股計劃存續(xù)期為5年（滿足條件可以延長），擬籌集資金總額為不超過12.5億元，股票來源為通過二級市場購買。
值得注意的是，中孚實業(yè)本次員工持股計劃的持有人總?cè)藬?shù)不超過6500人，包括在公司任職的董監(jiān)高13人（不含獨立董事）、公司或全資/控股子公司的其他員工不超過6487人。此前公告顯示，公司截至2023年末共有員工8777人，因此本次員工持股計劃的員工覆蓋率超過74%，實現(xiàn)員工與企業(yè)共成長。
這是公司前一輪股權(quán)激勵屆滿后，適時推出的新一輪股權(quán)激勵舉措，進一步把“打造百年長青企業(yè)，實現(xiàn)員工安居樂業(yè)”企業(yè)愿景落地實踐，通過最大程度的創(chuàng)造效益，同步提高員工的待遇，創(chuàng)造更大的社會價值。
2022年4月，公司發(fā)布限制性股票激勵計劃，激勵對象總?cè)藬?shù)為296人，合計授予9600萬股限制性股票，同時預留385萬股，合計占目前總股本的2.49%。根據(jù)業(yè)績考核要求，以2021年凈利潤為基數(shù)，2022年、2023年增長率分別不低于30%、50%。對此，國信證券對中孚實業(yè)的深度研報中曾指出，公司推出股權(quán)激勵計劃，彰顯發(fā)展信心。
后續(xù)公告顯示，公司2022年、2023年歸母凈利潤（剔除本次激勵計劃股份支付費用）分別比2021年增長69.87%、88.21%，順利完成業(yè)績考核要求，授予員工的股份陸續(xù)解除限售并上市。這彰顯了員工與公司共同成長，實現(xiàn)個人價值與公司價值的雙贏，同時也為繼續(xù)推進員工激勵工作積累充分的信心。
由于員工持股計劃需要員工付出真金白銀購買股票，在鎖定期滿后出售所持的標的股票，或?qū)⒃搯T工持股計劃所持的標的股票非交易過戶至持有人，能否獲益取決于未來二級市場價格。因此，本次實施員工持股計劃再次彰顯了公司對未來發(fā)展的信心。
當前，員工持股計劃成為上市公司員工激勵重要工具，2024年這一趨勢更加明顯，共有272家A股上市公司公告了281個員工持股計劃草案，較2023年的205家增長了32.68%。中孚實業(yè)采取了市場廣泛推廣與應用的員工持股計劃，順應了市場趨勢，有效利用資本市場工具驅(qū)動長期可持續(xù)發(fā)展。
當前，有色金屬行業(yè)面臨全新的發(fā)展機遇，中孚實業(yè)正站在一個新的起點上。1月份氧化鋁由于過剩壓力難解，期貨主力合約大幅下挫，電解鋁成本顯著降低；在宏微觀共振下，拉動鋁價反彈。未來，公司將借助“綠色、低碳、循環(huán)發(fā)展”產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，致力成為國際高端綠色鋁材優(yōu)秀供應商。（CIS）
